Specialist salarizare
- Tipul ofertei
- Full Time
- Nivel cariera
- Facultate
- Salariu oferit
- dupa interviu
- Denumirea firmei
- Centrofarm
- Tara
- Romania
- Oras(e)
- Bucuresti,
- Domeniile ofertei
- Finante/Contabilitate, Resurse umane
- Data introducerii
- 29-07-2008
- Data actualizare
- 29-07-2008
-
La acest anunt au mai aplicat 47 persoane.
- Descrierea firmei
- Lant de magazine cu produse naturiste,deocamdata cu un numar de 80 de angajati .
In magazinele noastre PLAFAR veti descoperi un spectacol de arome, gusturi, rafinament si stil fiind un loc primitor in care vei reveni cu placere. O gama vasta de produse naturale este pusa la dispozitia clientului, de la traditionalele ceaiuri, tincturi si extracte naturale, pana la cele mai sofisticate produse pe baza de plante existente pe piata internationala. - Descrierea postului
- - Gestioneaza miscarile de personal (intrari, promovari, relocari, iesiri)din sistemul de gestiune a datelor;
- Solicita, culege,verifica si actulizeaza datele necesare salarizarii (pontaje);
- Tine evidenta concediilor de odihna, a concediilor medicale si speciale (nastere, casatorie, etc);
- Inregistreaza, actualizeaza, calculeaza la timp salariile si alte drepturi banesti;
- Asigura transferul salariilor in conturile angajatilor si plata taxelor catre institutiile de stat;
- Realizaeaza raportarile interne si externe specifice HR si salarizare;
- Intocmeste toata documentatia privitoare la plata salariilor si taxelor si o transfera catre autoritatile respective (Casa de Pensii, Agentia de Somaj, Casa de Sanatate, Administratia Financiara, Agentia de Statistica);
- Intocmeste si distribuie fisele fiscale ale angajatilor si \"fluturasii\" de salariu;
- Tine evidenta tichetelor de masa acordate. - Cerinte
- - Studii superioare economice;
- Experienta profesionala in domeniul salarizarii (min 6 luni)
- Cunostinte solide a legislatiei in domeniu;
- Cunostinte foarte bune operare PC;
- Abilitati de organizare, sistematizare si atentie la detaliu;
- Capacitate de solutionare a problemelor si de priotizare;
- Abilitati de comunicare. - Oferta (bonusuri, beneficii)
- - Pachet salarial motivant;
- Mediu de lucru optim.